La Asociación Laborvalía continúa reforzando su compromiso con la formación, la innovación social y la inclusión de las personas con discapacidad a través de su colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha. En este marco, Laborvalía ha participado en diferentes microcredenciales universitarias orientadas a mejorar la cualificación de estudiantes, profesionales, entidades sociales y personas vinculadas al ámbito de la discapacidad.
Estas acciones formativas se enmarcan en una línea estratégica compartida con la UCLM: acercar el conocimiento universitario a la realidad social, reconocer competencias profesionales y generar oportunidades de aprendizaje útil, accesible y conectado con las necesidades reales de las personas con discapacidad, sus familias, los profesionales y las entidades del tercer sector.
Entre las microcredenciales desarrolladas destaca la Microcredencial Subvencionada en Materia Jurídica, Social, Económica y Laboral, una formación orientada a promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Esta propuesta aborda los retos, barreras y desafíos actuales en el acceso al empleo, incorporando una mirada jurídica, social y económica desde la igualdad de oportunidades. En ella participan profesionales de Laborvalía, reforzando la conexión entre el ámbito académico y la experiencia práctica de la entidad.
También se ha impulsado la Microcredencial en Herramientas Educativas y de Formación para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad: el Empleo con Apoyo como Metodología de Inclusión. Esta formación pone el foco en el derecho al empleo de las personas con discapacidad y en la necesidad de ofrecer apoyos personalizados para facilitar su acceso, permanencia y desarrollo en entornos laborales ordinarios. El Empleo con Apoyo se presenta como una metodología clave para generar oportunidades reales de inclusión.
Otra de las líneas formativas más relevantes ha sido la Microcredencial en Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad: el Derecho de la Discapacidad, impulsada por la UCLM junto con la Fundación Derecho y Discapacidad y Laborvalía. Esta microcredencial ofrece una aproximación especializada al Derecho de la Discapacidad desde un enfoque de derechos humanos, abordando cuestiones como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el marco normativo nacional e internacional, el acceso a la justicia y el papel transformador del movimiento social de la discapacidad.
Asimismo, Laborvalía ha participado en la Microcredencial en Prevención, Detección e Intervención ante Casos de Abuso y/o Maltrato a Personas Vulnerables, una formación especialmente vinculada a la protección de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. A través de la experiencia de profesionales de la UAVDI CLM de Asociación Laborvalía, esta acción formativa ofrece herramientas para prevenir, detectar e intervenir ante situaciones de violencia, abuso o maltrato, favoreciendo una respuesta profesional adecuada, interdisciplinar y respetuosa con los derechos de las víctimas.
En el ámbito de las competencias digitales, destaca la Microcredencial en Digitalización Documental y Comunicación Digital, dirigida a facilitar la adquisición de habilidades básicas para desenvolverse en una sociedad y un mercado laboral cada vez más digitalizados. Esta formación trabaja contenidos relacionados con la comunicación digital, los dispositivos multimedia, la protección de la imagen y la privacidad, y la prevención de riesgos en entornos digitales, con una orientación práctica y accesible.
Para Laborvalía, la participación en estas microcredenciales supone un paso más en su trayectoria de colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha y en su apuesta por una formación útil, inclusiva y transformadora. Estas iniciativas permiten unir el conocimiento académico con la experiencia directa de la entidad en el acompañamiento a personas con discapacidad, la defensa de derechos, el empleo con apoyo, la capacitación laboral, la digitalización y la atención a personas vulnerables.
Con estas acciones, Laborvalía reafirma su compromiso con una sociedad más justa, accesible e inclusiva, en la que la formación sea una herramienta real para abrir oportunidades, mejorar la empleabilidad, fortalecer los derechos y promover la participación plena de las personas con discapacidad.